Aktuelle Veranstaltungen > Strategien zur Fachkräftesicherung. Arbeitgeberattraktivität schlägt Fachkräftemangel - Die Bedeutung von Social Media und Web 2.0 für das Employer Branding

Der Fachkräftemangel ist Dauerproblem geworden, die demografische Entwicklung beschert uns demnächst gar einen allgemeinen Arbeitskräftemangel. Schon bald werden nicht mehr Unternehmen zwischen den Bewerbern für einen Arbeitsplatz auswählen, sondern Bewerber werden sich zwischen Unternehmen entscheiden. Gerade der Mittelstand muss sich auf einen härter werdenden Wettbewerb am Personalmarkt vorbereiten.

Die aktuelle Studie zum Fachkräftemangel in Berlin-Brandenburg macht die Notwendigkeit, Fachkräfte strategisch zu rekrutieren und zu halten sowie „wettbewerbsfähige Arbeitsplätze“ zu schaffen, deutlich. Wörtlich heißt es dort: „Insbesondere KMU stehen vor der Herausforderung, weniger bekannt zu sein als Großunternehmen. Sie müssen daher eigene Strategien entwickeln, um sich zu behaupten und von interessanten Nachwuchskräften wahrgenommen zu werden.“

Employer Branding - der Aufbau eines Images als attraktiver Arbeitgeber wird also entscheidend werden für den Mittelstand. Im Rahmen des Employer Branding muss ein Unternehmen seine Einzigartigkeit durch eine klare Positionierung als Arbeitgeber herausarbeiten und diese professionell nach außen kommunizieren.

Doch nachwachsende Generationen bringen eigene Wertevorstellungen und Lebenskonzepte mit. Auf welchen Wegen und mit welchen Argumenten sind sie anzusprechen? Welche Bedeutung hat das interaktive Web 2.0? Wie können Unternehmen die Sozialen Medien und Netzwerke für sich nutzen? Und wie kann der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke in einem Umfeld gelingen, in dem Nutzer dialogorientiert und auf Augenhöhe angesprochen werden wollen?

Die Veranstaltung gibt Einblick in eine spannende Entwicklung, deren Vorreiter bereits heute von ihren Social-Media-Aktivitäten profitieren. Neben den Erkenntnissen von neuesten Studien können die Experten mit praxisrelevanten Ratschlägen für den Alltag jedes Unternehmens aufwarten, und stehen für eine offene und intensive Diskussion zur Verfügung.

Im Anschluss daran lädt Sie der Initiator der Veranstaltung, die Mercuri Urval GmbH, zu einem kleinen Empfang mit Imbiss ein.