Aktuelle Veranstaltungen > Altersdiskriminierung im Beschäftigungsverhältnis

Die Demographie schlägt nachhaltig auf den Arbeitsmarkt durch. Ältere Fachkräfte werden wertvoller. Ist die Zwangsversetzung in den Ruhestand nach Gesetz und Tarifvertrag noch legitim und angemessen? Die Europäische Richtlinie für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (RL 2000/78/EG) hat eine zunehmend sensiblere Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichtes zu einem breiten Feld der Altersdiskriminierung zur Folge. Breiten Nachhall in der Öffentlichkeit hat die Entscheidung des EuGH im September 2011 gefunden, wonach die strikte Altersgrenze für Piloten von 60 Jahren europarechtswidrig ist. Aber auch eine Vielzahl von weiteren, weniger beachteten Urteilen stellen tradierte Regelungen in der Arbeitsrechtspraxis und bei Führungskräften in Frage. Haben wir es mit einem grundlegenden Umbruch auf leisen Sohlen für die Personalpolitik zu tun?

Der Referent, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinhold Kopp vom Standort Berlin der HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH gibt einen Überblick über die neuen Entwicklungen in der Rechtssprechung zur Altersdiskriminierung.