
Vor Ort: Wirtschaft, Kultur, Technologie, Stadtprofile
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Wirtschaft vor Ort beim RKW. Gemeinsam erfolgreich - Good Practice-Beispiele aus der Personalentwicklung Dienstag, 17.05.2011 17:00 Haus der Deutschen Wirtschaft Breite Str. 29 10178 Berlin Empfehlen Sie diese Veranstaltung weiter: |
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Am 17. Mai 2011 laden die Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. und das RKW in der Veranstaltungsreihe „Wirtschaft vor Ort“ zu einem Besuch in das Haus der Deutschen Wirtschaft ein. Das Programm beschließen wird ein kleiner Empfang mit vielen Möglichkeiten zum Austausch und zum Knüpfen neuer Kontakte.
Termin: | 17. Mai 2011 um 17:00 Uhr |
| Ort: | Haus der Deutschen Wirtschaft Breite Straße 29, 10178 Berlin |
| Begrüßung: | Dr. Rudolf Steinke Geschäftsführendes Vorstandsmitglied Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. |
| Vortrag: | Dr. Ulrich Hoffmann RKW Berlin-Brandenburg |
| Podium: | Anja Rakowski, Carsten Gottert, Cornelia Krämer, |
Der RKW Berlin-Brandenburg e.V. ist Teil des bundesweiten RKW-Netzwerkes, welches sich für den Erfolg, insbesondere der kleinen und mittleren Unternehmen engagiert. Gestützt auf eine 90-jährige Erfahrung fördert das RKW die Wettbewerbsfähigkeit deutscher KMU in ökonomischer, technologischer, sozialer und ökologischer Hinsicht.
Mit den beiden Tochtergesellschaften, der RKW Berlin GmbH und der RKW Brandenburg GmbH, ist das RKW in der Hauptstadtregion aktiv. In den Geschäftsbereichen Beratung, Weiterbildung und Projekte werden eine Vielzahl konkreter Angebote für KMU bereitgehalten. Insbesondere die Durchführung von Innovationsprojekten mit Bezug zu aktuellen Themen der wirtschaftlichen Entwicklung von Unternehmen, Bildungs- und Beratungsdienstleistern stehen im Zentrum der Aktivitäten. Als ein Kompetenzfeld hat sich in den letzten Jahren die strategische Personal- und Organisationsentwicklung etabliert.
Unterstützend begleitet das RKW erfolgreich KMU bei der unternehmensinternen Potenzialerschließung. Dazu gehören eine bedarfs- und kompetenzorientierte Personalauswahl und eine langfristige Einbindung in unternehmensspezifische Strategiekonzepte. Dabei steht im Beispielprojekt DiP der ganzheitliche Ansatz von unternehmerischer Stärke und personeller Vielfalt im Mittelpunkt.
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