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Gesundheits- und Sozialwirtschaft
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Herausforderung: Pflegekräftebedarf in Deutschland - Fachkräftesicherung und strategisches Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft Dienstag, 27.04.2010 19:00 Bank für Sozialwirtschaft absolut schlechte Parkmöglichkeiten Oranienburger Straße 13-14 10178 Empfehlen Sie diese Veranstaltung weiter: |
| Mitglied: |
0,00 € |
| Nichtmitglied: |
10,00 € |
Begrüßung: |
Dr. Rudolf Steinke Geschäftsführendes Vorstandsmitglied Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. |
Podium: |
Jürgen Brockmeyer Geschäftsführer AWO Ida-Wolff-Geriatriezentrums Neukölln gGmbH Karin Gräppi CLO / Geschäftsführerin Personalentwicklung Helios Kliniken GmbH Tobias Hackmann Forschungszentrum Generationenverträge Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Heinz Lanfermann, MdB Pflegepolitischer Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion Erhard Weiß Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) |
Moderation: |
Philip Schunke, contec GmbH, Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. |
Der Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. freut sich, ihnen gemeinsam mit der contec GmbH und der Bank für Sozialwirtschaft ein Forum zum strategischen Personalmanagement im deutschen Pflegewesen zu präsentieren.
Angesichts der absehbaren demographischen Entwicklung steigt der Bedarf an Fach- und Führungskräften der Pflege stetig an. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten wird in dieser Situation unabdingbar auch für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen der Gesundheits- und Pflegewirtschaft sein. Zudem muss zur Nachwuchssicherung die Attraktivität der Pflegeberufe deutlich gesteigert werden. Diese hängt in hohem Maße von den Arbeitsbedingungen und den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung aber auch vom gesellschaftlichen Image des Pflegeberufes ab.
An diesem Abend soll die sektorenübergreifende Herausforderung „Pflegekräftebedarf“ von verschiedenen Perspektiven aus diskutiert werden. Wie können sich Einrichtungen – ob stationäre Altenpflege oder Krankenaus – in diesem Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte behaupten? Welche Bedeutung hat hierbei strategisches Personalmanagement oder die Attraktivität als Arbeitgeber?
Zur Diskussion soll ferner stehen, wie Politik und Kostenträger ihrer Verantwortung zur Bewältigung der Herausforderungen für eine nachhaltige Personalausstattung der Pflege in Zukunft gerecht werden können.
Wir freuen uns auf einen lebhaften Austausch!
Im Anschluss freuen wir uns, wenn Sie bei einem kleinen Imbiss das Gespräch miteinander fänden. Wir danken der Bank für Sozialwirtschaft für die Gastfreundlichkeit.
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