Aktuelle Veranstaltungen > Diversity-Management - Vielfalt als Chance für Unternehmen

Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Beschäftigten als ein besonderes Potential erkannt haben, setzen es gezielt ein. Dieser besondere und auch noch recht neue Baustein im Unternehmenskonzept wird in der Regel als „Diversity Management“ bezeichnet. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und der Organisationsentwicklung gemacht. Ein umfassender Diversity-Ansatz beachtet nicht nur die angemessene Repräsentanz von Frauen und Männern auf allen Hierachieebenen, sondern auch die ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Identität, Religion oder Behinderung.

Zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen wurde 2006 die „Charta der Vielfalt” als eine Unternehmensinitiative durch Daimler, die Deutsche BP, die Deutsche Bank und die Deutsche Telekom initiiert. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel wurde zur Schirmherrin. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Mehr als 600 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sind ihr bereits beigetreten. Kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.

Diversity Management dient also nicht in erster Linie der Umsetzung von Antidiskriminierungsansätzen oder entsprechender Gesetze. Es ist vielmehr ein ganzheitliches Konzept des Umgangs mit personeller Vielfalt im Unternehmen – zum Nutzen des Unternehmens und zum Nutzen aller Beteiligten. Dabei erschöpft sich der positive Gehalt für ein Unternehmen nicht allein in der Sprachbeherrschung des Mitarbeiters. Auch Erfahrung und kulturelle Kompetenz können dabei als Ressourcen in das Unternehmen eingebracht werden. Insbesondere für kleine Unternehmen kann die Vielfalt in der Firma auch die Vielfalt in der Kundengruppe spiegeln.

In Zukunft wird die Frage der Vielfalt und des Diversity Management auch eine Fachkräftedebatte für Unternehmen mit prägen. Allein in Berlin haben 40 Prozent der Kinder und Jugendlichen einen Migrationshintergrund. Unternehmen werden sich also bei der Suche nach Fachkräften auf Vielfalt einstellen müssen!

Dementsprechend kann ein gutes Diversity Management also zu einem deutlichen Wettbewerbsvorteil werden.

In dem Expertengespräch soll es zunächst darum gehen: Was sind bewährte Ansätze und Instrumente? Welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit Diversity-Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden können, damit Beschäftigte und Führungskräfte in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen den Nutzen für sich und ihre Arbeit erkennen? Darüber hinaus sollen aus Unternehmensperspektive Erfahrungen zur Verfügung gestellt und mögliche Schwierigkeiten sowie ihre Vermeidung bzw. Überwindung diskutiert werden.

Im Anschluss an das Podiumsgespräch lädt Sie KPMG recht herzlich zu einem kleinen Imbiss ein!

Wir bedanken uns bei KPMG für die Gastfreundschaft und das Catering!