Egal ob angestellt oder selbstständig, wir alle müssen Geld verdienen, um unseren Lebensunterhalt zu gestalten. Dementsprechend spielt der Arbeitsalltag eine bedeutende Rolle, denn den größten Teil unseres (wachen) Daseins verbringen wir im Job.
Dieser Arbeitsalltag ist niemals gleich und abhängig von vielen verschiedenen Faktoren. Welche Gestaltungsmöglichkeiten sind durch das Unternehmen gegeben? Wie erlebe ich mein kollegiales Umfeld? Und wie passt das alles mit meinem Privatleben zusammen? Vor allem die Kultur eines Landes ist stark prägend. Dinge wie Normen und Werte, gesetzliche Rahmenbedingungen oder das soziale Umfeld, formen Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Jemand entschließt sich zu gründen und entwirft sich dafür einen Plan – nach seinen Vorstellungen. Die Arbeitsplatzgestaltung, die Auswahl der Mitarbeiter, die Standortbestimmung und auch die Kooperation mit weiteren Unternehmen, sind dabei wichtige Punkte. Jedoch haben die eigenen Mitarbeiter und auch die Koop-Partner ihre ganz eigenen Vorstellungen, wie dieses Arrangement gestaltet werden soll.
Gibt es große Differenzen, kann ein Unternehmen erkranken. Fühlen sich Mitarbeiter wohl und kommen motiviert zur Arbeit. Finden die angebotenen Dienstleistungen und Produkte den richtigen Weg zum Kunden und sind auch Kooperationspartner zufrieden, kann ein Unternehmen seinen Zustand als gesund beschreiben.
Dieses Feld ist nun ein sehr breit gefächertes und wir beschränken uns bei dieser Präsentation auf die Mitarbeiter eines Unternehmens und zeigen wichtige Aspekte auf, welche bedacht werden müssen, um ein Unternehmen gesund zu halten oder wieder gesund zu pflegen.
Stefan Bechler
Wirtschaftspsychologe (B.A.)
